{"id":156,"date":"2019-04-06T18:52:02","date_gmt":"2019-04-06T18:52:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.faixconsulting.com\/?page_id=156"},"modified":"2019-05-02T08:32:28","modified_gmt":"2019-05-02T08:32:28","slug":"post-merger-integration-and-corporate-culture-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/post-merger-integration-and-corporate-culture-development\/","title":{"rendered":"Post-Merger-Integration und Unternehmenskulturentwicklung"},"content":{"rendered":"<div class=\"service19\">\r\n<div class=\"service19-icon service19-icon-2\"><\/div>\r\n<div class=\"service19-content\">\r\n<h1>Post-Merger-Integration und Kulturentwicklung<\/h1>\r\n<p>An fachlichen Aspekten ist noch selten ein Merger gescheitert. An der Unvertr\u00e4glichkeit von Kulturen dagegen schon viele. Damit die viel zitierten Synergieeffekte wirklich realisiert werden, ben\u00f6tigt es ein gutes Miteinander: sich n\u00e4mlich darauf einzulassen, mit neuen Kollegen gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Und dazu ist erst einmal das Zusammenwachsen erforderlich. Die gelebten Regeln, die eine Kultur ausmachen, weiterzuentwickeln scheint auf den ersten Blick abstrakt und theoretisch. Sie lassen sich ganz konkret beschreiben und in ihren jeweiligen Anwendungsfeldern bearbeiten. Dies fu\u0308hrt zu nachhaltiger Kulturentwicklung.<\/p>\r\n<div class=\"service19-homelink\"><a href=\"\/de\/\">Zur\u00fcck<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Post-Merger-Integration und Kulturentwicklung An fachlichen Aspekten ist noch selten ein Merger gescheitert. An der Unvertr\u00e4glichkeit von Kulturen dagegen schon viele. Damit die viel zitierten Synergieeffekte wirklich realisiert werden, ben\u00f6tigt es ein gutes Miteinander: sich n\u00e4mlich darauf einzulassen, mit neuen Kollegen gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Und dazu ist erst einmal das Zusammenwachsen erforderlich. Die [&hellip;]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-156","page","type-page","status-publish","hentry","no-wpautop"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"de","enabled_languages":["en","de"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"de":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":313,"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions\/313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.faixconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}